Responsabile distrettuale della sanità pubblica | ReliefWeb Leave a comment

Panoramica CTG

CTG è l’acronimo di Commit To Good. Con un approccio etico al centro di tutto ciò che facciamo, è una descrizione che ci rende orgogliosi. Il rispetto dei diritti umani fondamentali del nostro personale, e di quelli che il nostro personale incontra, è una pietra angolare dei nostri valori. Ci impegniamo per l’uguaglianza di genere, l’inclusione e la diversità, fornendo opportunità eque e paritarie per tutti. Adottiamo un approccio di tolleranza zero nei confronti della corruzione e rimaniamo fedeli alle leggi locali sul lavoro e a tutti i requisiti legali locali. Operativi dal 2006, oggi siamo onorati di servire i clienti in 15 stati fragili e colpiti da conflitti, fornendo assistenza in caso di disastri, costruzione della pace, aiuti umanitari e programmi di sviluppo attraverso il nostro reclutamento specializzato, gestione delle risorse umane e servizi operativi.

Panoramica della posizione

L’incumbent lavorerà sotto la diretta supervisione dell’ufficiale medico/sanitario distrettuale (DPHO) e riporterà tecnicamente all’ufficiale regionale per la sanità pubblica. L’ufficiale medico/sanitario distrettuale (DPHO) sarà responsabile di tutte le attività relative alla salute pubblica a livello distrettuale e si assumerà le seguenti responsabilità:

Obiettivi di ruolo

• Essere un membro attivo del team di gestione della salute del distretto che supporta l’individuazione, la protezione e la prevenzione delle malattie trasmissibili e la risposta alle emergenze di salute pubblica.

• Garantire l’efficace funzionamento del sistema integrato di sorveglianza e risposta alle malattie (IDSR), per il rilevamento, l’indagine e la risposta alle 14 malattie prioritarie soggette a epidemia, tra cui sorveglianza AFP, morbillo, COVID-19, diarrea acquosa acuta/colera, VPD e coordinare l’attuazione di sorveglianza e risposta alla malattia (IDSR) a livello distrettuale.

• Continuare a lavorare per migliorare l’immunizzazione di routine e sostenere le attività di eradicazione della polio.

• Monitorare regolarmente la qualità e promuovere l’uso dei dati di sorveglianza nel(i) distretto(i) di competenza.

• Organizzare e facilitare le attività di sviluppo delle capacità a livello distrettuale, compresa la pianificazione, l’attuazione, il monitoraggio e la valutazione dei programmi di sanità pubblica.

• Come parte del Team di gestione sanitaria del distretto (DHMT), partecipa alle visite di supervisione alle strutture sanitarie e alle attività comunitarie nel distretto.

• In stretta collaborazione con DHMT, garantire un coordinamento efficace con le parti interessate a livello distrettuale.

• Supportare il Team di gestione della salute del distretto (DHMT) nello sviluppo, implementazione e monitoraggio del micro-piano sanitario distrettuale annuale o periodico per l’immunizzazione di routine, le emergenze di salute pubblica e/o le campagne, comprese le campagne di vaccinazione.

• Lavorare a stretto contatto con il team di gestione della salute del distretto (DHMT) nella preparazione dei piani di preparazione e risposta alle emergenze allineati al piano nazionale di risposta alle emergenze.

• Come parte della squadra di pronto intervento distrettuale alle emergenze; valutare le rispettive azioni di risposta, compresa la raccolta e la spedizione del campione, riferire e rispondere di conseguenza in stretto coordinamento con tutte le parti interessate sotto la guida del Ministero della Salute.

• Supportare il team di gestione della salute del distretto (DHMT) nell’assicurare la fornitura efficace del pacchetto essenziale di servizi sanitari a diversi livelli.

• Supportare la raccolta, la diffusione e la segnalazione tempestiva dei dati relativi alla salute al team di gestione della salute distrettuale e all’ufficiale sanitario pubblico regionale.

• Svolgere qualsiasi altro compito che potrebbe essere assegnato dal supervisore.

Reportistica del progetto

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Competenze chiave

• Comunicare in modo credibile.

• Capacità di trasferire competenze e conoscenze ad altri e garantire il raggiungimento degli obiettivi; i colleghi dei mentori per ottenere risultati.

• Mantiene l’integrità e adotta un approccio e una posizione etici chiari; è responsabile del lavoro svolto in coerenza con il proprio ruolo e le proprie responsabilità.

• Lavora in collaborazione con i membri del team e le controparti per ottenere risultati.

• Capacità di condividere le informazioni apertamente con i colleghi e trasferire le conoscenze, se necessario.

• Incoraggia e motiva i colleghi a raggiungere gli obiettivi individuali e di squadra.

• Gestisce positivamente lo stress; rimane positivo e produttivo anche sotto pressione.

• Agisce in modo proattivo e stimola l’azione secondo necessità.

• Adatta rapidamente ed efficacemente il proprio approccio al lavoro in risposta alle nuove esigenze e alle mutevoli priorità.

• Imposta e reimposta le priorità in risposta a circostanze impreviste.

• Mantiene la riservatezza e tratta le informazioni sensibili con riservatezza.

Gestione della squadra

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Ulteriori informazioni

Formazione scolastica

• Essenziale: una laurea in salute, scienze sociali o settori sanitari correlati.
• Auspicabile: un certificato o una laurea in gestione del programma.

Esperienza

• Un minimo di tre anni di esperienza pertinente nel campo dell’immunizzazione, dell’epidemiologia o di un altro campo correlato alla salute. Si richiede esperienza di lavoro per INGO e ONG. L’esperienza precedente nel Programma Polio è una risorsa.

Conoscenza locale

• L’ufficiale DEVE provenire dall’area locale e avere buoni rapporti di lavoro con le autorità e buoni rapporti sociali con la comunità e gli anziani. Deve essere in grado di muoversi nel distretto assegnato senza restrizioni.

Abilità

• Competenze informatiche, compresa la conoscenza pratica di MS Office.
• Conoscenza della piattaforma Open Data Kit (ODK).
• Capacità di scrivere rapporti.

I posti vacanti saranno localizzati in 120 Distretti:

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Abdul Aziz, Abudwaq, Adado, Adale, Aden Yabal, Afgoi, Afmadow, Ainabo, Alula, Awdhegle, B / Gubadle, Badade, Badan, Baidoa, Balad, Baki, Balad, Balanbale, Bardale, Bardera, Bargaal, Belet Weyne, Bender bayla, Berbera, Bondhere, Borama, Bosaso, Brawa, Bualle, Buhodle, Bulahawa, Bulo burte, Buqaqable, Burao, Burdubo, Burhakaba, Burtinle, Dangeryo, Daynile, Dhahar, Dharkeynley, Dinsoor, Dolo, Dusamareb, Elfaweyn, Elfaweyn , Elgaras, Elwak, Erigavo, Eyl, Gabiley, Galad, Galdogob, Gal-Hareri, Galinsor, Galkayu nord, Galkayu sud, Garbahare, Garowe, Gedweine, Guricel, Hafoon, Hagar, Hamar Jabjab, Hamar Weyne, Haradere, Hargeisa, Hawal wadag, Heliwa Nord, Heliwa Sud, Hobyo, Hodan, Hudun, Hudur, Iskushuban, Jalalaqsi, Jamame Est, Jamame Ovest, Jeriban, Jillib Est, Jillib Ovest, Jowhar, Kahda, Karan, Kismayu, Kurtunwarey, Lasanod, Lughaya, Luuq, Madina, Mahaday, Mahas, Mataban, Merka, Odweine, Qandala, Qansah Dere, Qardo, Qorioley, Rabdure, Rage Elle, Rakko, Runingod, Sablale, Sakowein , Salagle, Shangani, Sheik, Shibis, Taleh, Tieglow, Ufayn, Waberi, Waciya, Wajid, Wanlawayn, Wardegly, Warsheekh, Yaqshid, Zeila.

Note importanti:

1. ### I candidati preselezionati dovranno fornire una lettera di accettazione da parte di un’autorità locale designata per l’autorizzazione a lavorare nel distretto e la provenienza da tali aree.
2. ### I candidati devono citare il distretto per cui stanno facendo domanda nella loro lettera di accompagnamento, altrimenti la loro domanda sarà squalificata.
3. ### I candidati possono presentare domanda solo per un distretto, altrimenti la loro domanda sarà squalificata.