Il servizio sanitario del Victoria può licenziare gli infermieri che rifiutano il vaccino contro il Covid, le regole del tribunale | Salute Leave a comment


Un’ingiunzione per impedire al più grande servizio sanitario pubblico del Victoria di licenziare gli infermieri che rifiutano la vaccinazione contro il Covid-19 o si rifiutano di rivelare il loro stato di vaccinazione è stata respinta dalla corte federale prima di un processo che sfida il mandato del vaccino.

Nick Ferrett QC rappresenta circa 90 infermieri a Monash Salute, e mercoledì ha detto alla corte che ai sensi dell’Occupational Health and Safety Act del Victoria, gli infermieri dovrebbero essere consultati prima che venga intrapresa qualsiasi azione disciplinare nei loro confronti.

“Non c’è alcun suggerimento che nessuno dei… dipendenti interessati… sia dogmatico sui vaccini e non sia disposto a vaccinarsi in tutte le circostanze”, ha detto Ferrett. “Quindi la consultazione ha valore in quelle circostanze.”

Una direttiva del direttore sanitario del Victoria ai sensi del Public Health Act chiarisce che gli operatori sanitari devono essere completamente vaccinati, avendo ricevuto almeno la loro prima dose di vaccino contro il Covid-19 entro il 29 ottobre, per poter lavorare in un ambiente sanitario. Devono fornire la prova della vaccinazione al loro datore di lavoro.

Ma il giudice John Snaden ha affermato che non c’era “nessuna prova” che Monash Health stesse cercando di impedire agli infermieri di esercitare i loro diritti sul posto di lavoro avviando azioni disciplinari per licenziarli.

“Al contrario, l’evidenza che c’è molto suggerisce che il corso che è stato tracciato è stato tracciato perché Monash Health ha espresso l’opinione che secondo le direttive di sanità pubblica a cui è vincolato, non è permesso fare nulla altro [other than terminate employment],” Egli ha detto.

Ferrett ha sostenuto se Monash Health avesse avviato l’azione disciplinare perché i lavoratori stavano affermando i loro diritti e spingendo per essere consultati dovrebbe essere esplorato al processo.

Ma Snaden ha detto che le infermiere “… non possono indicare nulla in termini di prove che sostanziano la loro tesi”.

Iscriviti per ricevere le migliori storie da Guardian Australia ogni mattina

“I dipendenti interessati sostengono che avrebbero dovuto essere consultati in merito alla direzione della vaccinazione e che l’azione disciplinare a cui devono essere imminentemente sottoposti sarà sottoposta a loro perché possedevano, o cercavano di esercitare tale diritto di essere consultati, ” Egli ha detto.

“Sembra molto improbabile, forse addirittura impossibile dal materiale che è stato depositato fino ad oggi, che i ricorrenti possano avere successo nella loro affermazione secondo cui sono stati o saranno presto vittime di azioni negative perché o per ragioni che includono che hanno posseduto o esercitato diritti sul posto di lavoro, o perché Monash Health desidera impedire loro di esercitare tale diritto.

“Ciò ovviamente presuppone che in effetti possiedano tale diritto o diritti. Questa sarà una domanda dal vivo al processo”.

Chris O’Grady QC, in rappresentanza di Monash Health, ha affermato che il datore di lavoro ha semplicemente seguito le indicazioni del capo dell’ufficiale sanitario. “Alla luce delle indicazioni del CHO, è ovvio che chiunque lavori nel settore sanitario avrà difficoltà a lavorare in quel settore in assenza della volontà di essere vaccinato o di rivelare il proprio stato di vaccinazione”, ha affermato.

Monash Health ha anche negato di essere obbligata a consultare i dipendenti prima di licenziarli e che, in ogni caso, non cambierebbe la sua richiesta di rispettare le indicazioni del CHO.

Snaden ha detto che quando la questione andrà al processo, se il tribunale dovesse ritenere che il mandato del vaccino era illegale, allora le infermiere avrebbero probabilmente ripristinato il loro impiego e avrebbero ricevuto una paga arretrata. Pertanto, la corte non aveva motivo di bloccare l’azione disciplinare, incluso Monash Health, licenziando le infermiere nel frattempo, ha detto, aggiungendo che il caso era stato “nella migliore delle ipotesi, debole”.

Monash Health si era impegnata a non intraprendere azioni contro gli infermieri interessati fino a quando la questione non fosse stata risolta. Alla luce della decisione di Snaden di mercoledì, Monash Health era ora libera di licenziare il personale.

Il procedimento di merito sarà ora affidato a un giudice, per essere ascoltato in un secondo momento.



Source link

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato.